超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿

一、超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果超过12个月未签劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，主张相应时间段的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、超12个月未签劳动合同双倍工资还能要吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。若超12个月未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于能否主张了双倍工资，关键在于是否超仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若从应当支付双倍工资的最后一月起算，未超一年仲裁时效，劳动者能主张未签合同11个月的双倍工资差额；若已超一年仲裁时效，对方以时效抗辩，劳动者诉求可能不被支持。

三、超12个月未签劳动合同赔偿标准有无差异

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

当超过12个月未签劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有额外的双倍工资赔偿。也就是说，赔偿标准存在阶段性差异。在最初的12个月内，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿；超过12个月后，不再适用双倍工资赔偿，但劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定不签订，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿时，除了应得的赔偿，还有相关要点需知晓。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，超过12个月未签合同，意味着可能已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是你对未签合同赔偿的计算方式、后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你解惑。