合同职务侵占罪如何认定

合同职务侵占罪如何认定

一、合同职务侵占罪如何认定

合同职务侵占罪认定如下：

主体上，是公司、企业或其他单位的人员。主观方面表现为直接故意，且具有非法占有目的。

客观方面，利用职务便利，如主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如公司会计利用掌管账目之便，篡改账目侵吞资金。

在客体上，侵犯的是单位财物所有权。

关键在于是否利用职务便利实施侵占行为。若行为人虽签订合同，但未利用职务便利占有财物，不构成此罪。需注意的是，侵占财物数额达到6万元以上的，属于数额较大，应予以追诉。若数额未达标准，但多次实施职务侵占行为，也可能构成犯罪。要综合多方面因素准确认定合同职务侵占罪，维护法律公正与当事人合法权益。

二、合同职务侵占罪量刑标准如何确定

合同职务侵占罪应表述为合同诈骗罪和职务侵占罪，二者量刑标准确定方式不同。

合同诈骗罪

根据《刑法》，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。相关司法解释规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，五十万元以上属“数额特别巨大”。

职务侵占罪

公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。按照相关规定，数额在三万元以上属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”。

三、合同职务侵占罪的量刑标准是怎样的

刑法中没有“合同职务侵占罪”，你想问的可能是职务侵占罪或合同诈骗罪，下面分别介绍量刑标准：

职务侵占罪

根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

合同诈骗罪

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在探讨职务侵占罪如何认定时，除了明确认定标准本身，还有相关重要问题值得关注。一方面，职务侵占罪一旦认定成立，犯罪者需要承担怎样的法律后果呢？根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。另一方面，职务侵占的财物在认定犯罪后如何处理呢？通常会进行追缴或责令退赔给受害单位。如果你对职务侵占罪的认定细节、法律后果承担、财物处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准。