员工在单位死亡单位要赔偿多少钱

一、员工在单位死亡单位要赔偿多少钱

员工在单位去世，赔偿得看具体情况。要是工伤死亡，赔偿有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有给特定亲属的抚恤金。

若不属于工伤死亡，单位可能出于人道主义补偿，数额没明确规定，一般双方商量。要是单位有过错致员工死亡，得按过错担责，赔医疗费、丧葬费等，具体数额经司法程序依实际损失确定。

二、员工单位死亡，单位赔偿金额有法律标准吗

员工在单位死亡，赔偿金额通常有法律标准，需分情况来看。

若属于工亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工亡，单位存在过错的，按过错责任赔偿，赔偿项目和标准参照人身损害赔偿相关法律确定；单位无过错的，可能需给予一定补偿，无明确法定标准。

三、员工单位死亡，单位不赔偿该如何维权

员工在单位死亡，若单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确定死亡性质。属于工伤情形的，依据《工伤保险条例》，应在事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工近亲属可在1年内自行申请。

其次，若被认定为工伤，单位仍不赔偿，可与单位协商，要求其支付相关工伤保险待遇费用。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁判定单位履行赔偿义务。

最后，若单位对仲裁结果拒不执行，可持仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，依靠司法强制力保障权益实现。

当探讨员工在单位死亡单位要赔偿多少钱时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等项目，不同地区的标准也存在差异。另外，如果员工死亡被认定为非工亡，单位虽无工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿的数额和方式也没有明确规定。若你对员工在单位死亡赔偿的具体项目计算、不同情形下的赔偿区别等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。