劳动仲裁时间超过一年还能申请吗

一、劳动仲裁时间超过一年还能申请吗

1.劳动仲裁时效通常是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害时开始算。要是超一年申请，对方提时效抗辩，仲裁机构大多会驳回请求。

2.要是因不可抗力等正当理由，没法在一年时效内申请，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

3.劳动关系存续时因拖欠报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。总之，超一年能否申请要视具体情况判断。

二、超一年申请劳动仲裁，法律上还会受理吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超一年申请劳动仲裁，仲裁委可能不予受理。

但存在特殊情形，若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，若在仲裁时效内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

所以，超一年申请劳动仲裁不一定不受理，需看是否存在时效中止、中断情形。

三、劳动仲裁超一年申请后还有法律效力吗

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超一年申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持申请人请求。

但存在特殊情况，仲裁时效可中断或中止。中断情形如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止情形如不可抗力或有其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以超一年申请劳动仲裁是否有法律效力，需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止的情形。

当探讨劳动仲裁时间一年还能申请吗这个问题时，除了了解能否申请，还有一些相关要点需知晓。通常劳动仲裁时效是一年，但存在特殊情况，若因不可抗力或有其他正当理由，可能会导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对劳动仲裁时效的特殊情形、申请流程以及后续处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。