试用期未签劳动合同怎么仲裁

一、试用期未签劳动合同怎么仲裁

试用期未签劳动合同申请仲裁步骤清晰，能保障劳动者合法权益。

1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系，明确入职时间和工作内容等。

2.准备仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求，如支付未签合同双倍工资等，以及事实理由。

3.提交申请和证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.参加仲裁庭审。仲裁委受理后安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人要如实陈述事实、提供证据。

5.等待裁决与起诉。等待仲裁委作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、试用期未签合同仲裁可获哪些赔偿

试用期未签合同，劳动者申请仲裁可获赔偿如下：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，但不能证明该理由成立的，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据申请仲裁维权。

三、试用期未签合同仲裁时赔偿如何确定

试用期未签合同，劳动者申请仲裁时赔偿确定方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算。

例如，劳动者于1月1日入职，单位到3月1日仍未签合同，那么从2月1日至3月1日这期间，单位需支付双倍工资。劳动者主张赔偿时，需证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。赔偿的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资。但实践中，各地对双倍工资计算基数的规定可能有差异。

当探讨试用期未签劳动合同怎么仲裁时，除了了解仲裁的基本流程，还有一些相关问题值得关注。首先，未签合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。其次，若在试用期被以未签合同为由不合理辞退，劳动者也可在仲裁中维护自身权益。这些情况都与“试用期未签劳动合同怎么仲裁”紧密相关。你是否正面临试用期未签合同的困扰？或者对仲裁后的赔偿计算、证据补充等问题有疑问？若有任何关于试用期未签劳动合同仲裁的难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。