劳务外包工伤由谁负责鉴定

一、劳务外包工伤由谁负责鉴定

1.劳务外包中发生工伤，通常由实际用人单位申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。后续劳动能力鉴定在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。

2.为保障工伤认定顺利进行，用人单位应增强责任意识，及时履行申请义务。劳动者要了解自身权益，保留相关证据，在单位不申请时及时自行申请。同时，相关部门可加强宣传，提高用人单位和劳动者对工伤认定流程的知晓度。

二、劳务外包工伤责任鉴定主体有法律规定吗

有法律规定。在劳务外包中，工伤责任鉴定主体需区分不同情况。

若劳动者与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如外包单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

若发包单位对事故发生存在过错，可能要承担相应赔偿责任，但工伤认定主体仍为社会保险行政部门。所以，一般情况下外包单位是申请工伤鉴定的责任主体，若其不履行义务，劳动者一方可自行申请。

三、劳务外包工伤责任认定主体究竟是谁

劳务外包中工伤责任认定主体需分情况判断。若劳动者与外包单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，外包单位为责任主体，应承担工伤认定申请等工伤保险责任。比如，建筑公司将部分劳务外包给劳务公司，劳务公司派遣的工人受伤，劳务公司要负责申报工伤。

若发包单位存在过错，如明知外包单位无相应资质仍发包，可能要与外包单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以要求外包单位承担责任，也能要求发包单位承担责任。

所以，一般情况下外包单位是工伤责任认定主体，但发包单位有过错时，也可能成为责任承担方。

当探讨外包工伤由谁负责鉴定时，除了明确鉴定主体，还有相关联的问题值得关注。一方面，外包工伤鉴定所需的材料准备很关键，通常需要劳动合同、医疗机构的诊断证明等，完备的材料能让鉴定流程更顺畅。另一方面，鉴定结果出来后，赔偿的标准和流程也备受关注，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。如果你在工作中遭遇了外包工伤的情况，对于工伤鉴定主体、鉴定材料准备、赔偿标准等任何方面存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。