受了工伤劳动合同到期了怎么办

一、受了工伤劳动合同到期了怎么办

1.受工伤后劳动合同到期，处理方式确实依据工伤伤残等级有所不同。一至四级伤残，劳动合同续延至职工法定退休年龄，单位保留劳动关系，职工退出岗位，单位支付伤残津贴等；五至六级伤残，除职工本人提出，单位不得终止合同，职工提出的，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金；七至十级伤残，合同期满单位可终止，但需支付上述两金。

2.为保障权益，首先要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序依法完成。职工应及时主动收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内申请工伤认定。

3.与单位协商时要明确自身权益，可要求单位按规定支付相关待遇。若与单位产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、受工伤后劳动合同到期单位终止合同合法吗

一般情况下，需分情形判断。若工伤职工伤情轻微，未达伤残等级，劳动合同到期时，单位终止合同合法，但应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不得终止合同，劳动关系需保留至退休，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

若为五至六级伤残，单位不得因劳动合同到期终止合同，职工可提出解除或终止，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

若为七至十级伤残，劳动合同到期，单位在支付一次性伤残就业补助金及协助申领一次性工伤医疗补助金后，可终止合同。

三、受工伤后劳动合同到期公司终止合同合法吗

受工伤后劳动合同到期，公司能否终止合同需分情况判断。

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能终止合同。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，若工伤职工的伤残等级符合相应终止条件，公司终止合同合法；若不符合，公司终止则违法。

当我们探讨受了工伤劳动合同到期了怎么办这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同到期后，用人单位是否续签有一定规定，且职工本人也可提出解除劳动合同，此时会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。另外，工伤职工在停工留薪期内劳动合同到期的，合同期限会自动延续至停工留薪期结束。如果您对工伤期间劳动合同到期后的权益保障、补助金计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您精准解惑。