侵占公司财产可以申请劳动仲裁吗

一、侵占公司财产可以申请劳动仲裁吗

1.一般情况下侵占公司财产不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者间的劳动关系、合同订立履行等劳动争议，侵占公司财产不属于典型劳动争议范畴。

2.若员工利用职务便利侵占公司财产且数额较大，涉嫌职务侵占罪，公司应向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。

3.若未构成犯罪，公司可凭借相关证据，以不当得利或财产损害赔偿纠纷为案由，向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。

综上，通常不采用劳动仲裁来解决侵占公司财产问题，而是根据具体情况选择刑事报案或民事诉讼途径。

二、员工侵占公司财产会面临哪些法律处罚

员工侵占公司财产，可能面临民事和刑事处罚。

从民事角度，公司可要求员工返还被侵占财产、赔偿损失等，通过民事诉讼途径解决。

刑事方面，若员工为国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，利用职务便利侵占公司财物，可能构成贪污罪。依据《刑法》，贪污数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

若员工为非国有公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。根据《刑法》，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

三、侵占公司财产走法律诉讼途径会怎样判

侵占公司财产可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪等罪名，以职务侵占罪为例分析。

根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于数额标准，“数额较大”一般指三万元以上不满一百万元；“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。

如果走法律诉讼途径，司法机关会依据证据和事实判断是否构成犯罪以及犯罪数额，进而根据法律规定作出相应判决。

当探讨侵占公司财产可以申请劳动仲裁吗这个问题时，除了明确是否能申请劳动仲裁外，还有一些相关要点值得关注。侵占公司财产一旦成立，不仅涉及劳动纠纷，还可能触犯刑法，构成职务侵占罪等刑事犯罪。此外，若公司因员工侵占财产遭受损失，即便不通过劳动仲裁途径，也可通过民事诉讼要求侵权员工进行赔偿。如果你对侵占公司财产在劳动仲裁、刑事法律责任以及民事赔偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。