用人单位可否提起劳动争议仲裁

一、用人单位可否提起劳动争议仲裁

用人单位可以提起劳动争议仲裁。根据法律规定，发生劳动争议的双方当事人，无论是劳动者还是用人单位，均有权依法提起劳动争议仲裁。

当用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项产生争议时，如用人单位认为劳动者违反竞业限制约定、未按规定办理离职交接手续造成损失等，用人单位可作为申请人，以劳动者为被申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需提供仲裁申请书及相关证据，证明争议事实和自身主张。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。

二、小额诉讼案件的适用条件都有什么

小额诉讼案件适用条件如下：

案件类型：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件。

标的金额：标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下。

程序限制：一般适用简易程序审理，实行一审终审。

但下列案件不适用小额诉讼程序：人身关系、财产确权案件；涉外案件；需要评估、鉴定或者对诉前评估、鉴定结果有异议的案件；一方当事人下落不明的案件；当事人提出反诉的案件；其他不宜适用小额诉讼的案件。需注意，具体适用由法院审查判断。

三、小额诉讼案件不服该如何办

小额诉讼程序实行一审终审。若对小额诉讼案件的判决、裁定不服，可在规定期限内申请再审。

依据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

申请再审时要提交再审申请书等材料，详细说明原裁判存在错误的事实与理由。法院会对再审申请进行审查，若符合法定再审情形，将裁定再审；不符合的，会裁定驳回申请 。

当我们探讨用人单位可否提起劳动争议仲裁时，这背后涉及到诸多复杂的情况。在劳动纠纷中，用人单位提起仲裁不仅要考虑自身权益是否受损，还要遵循法定程序。比如，用人单位提起仲裁需在规定时效内，且要提供有力证据支撑自身诉求。一旦用人单位成功提起仲裁，后续会经历一系列流程，包括开庭审理等。这其中的每一个环节都关乎最终的裁决结果。若你对用人单位提起劳动争议仲裁的具体流程、所需材料或者可能面临的情况等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。