未签订合同不发工资法律怎么处理

一、未签订合同不发工资法律怎么处理

若未签订合同且用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。其次，可与用人单位协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及相关费用。若投诉后仍未得到解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资。

二、未签合同不发工资员工如何依法维权

未签合同不发工资，员工可按以下步骤依法维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些是维权基础。

协商解决：先与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录或录音。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及拖欠工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同不发工资员工如何通过法律维权

未签合同不发工资，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系及工资未发放的材料。

其次，与单位协商，明确要求签订合同并支付工资，保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，员工可主张了双倍工资；不发工资，员工可要求足额支付工资及经济补偿。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在未签订合同且不发工资的情况下，法律处理方式有着明确规定。除了要求用人单位支付工资外，还可能涉及支付未签订合同的双倍工资差额。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。仲裁过程中，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录等。对于劳动仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。你遇到过类似未签订合同不发工资的情况吗？要是对未签订合同不发工资的法律处理流程、证据收集等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。