企业拖欠工资如何处罚公司

一、企业拖欠工资如何处罚公司

根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业拖欠工资可能面临以下处罚：

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门还可对企业处以罚款等行政处罚。

刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、企业拖欠工资和未签订劳动合同该如何仲裁

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

劳动争议仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

之后会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可进行质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、企业拖欠工资改应该如何办

若企业拖欠工资，可采取以下措施：首先，与企业进行协商，明确告知其支付工资的义务及逾期后果，要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，企业应按裁决支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保企业足额支付拖欠的工资，并承担相应法律责任。

企业拖欠工资会面临一系列处罚。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。而且拖欠工资这种行为也会严重影响企业的信誉和形象。你是否遭遇过企业拖欠工资的情况呢？对于企业拖欠工资后的具体赔偿标准、法律程序或者如何维护自身权益等问题还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善解决难题。