试用期内不签劳动合同可以吗

一、试用期内不签劳动合同可以吗

试用期内不签劳动合同是不可以的。

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，即使处于试用期，用人单位也应及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益，避免不必要的法律风险。

二、试用期不签合同员工权益如何法律保障

根据《劳动合同法》，试用期不签合同，员工权益也受法律保障。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起，员工可要求用人单位支付双倍工资。

若用人单位以试用期为由不签合同，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。当权益受损，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通过这些途径，员工能有效维护自身权益。

三、试用期不签合同员工权益如何依法保障

试用期不签合同，员工可通过以下方式依法保障权益：

要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月未签合同，员工可主张了双倍工资。

确认劳动关系：即便未签合同，员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

要求补缴社保：只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。

依法维权：若权益受损，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨试用期内不签劳动合同吗这个问题时，除了明确试用期也应签订合同外，还有一些相关要点值得关注。其一，若试用期内未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。其二，即便处于试用期，未签合同但形成事实劳动关系，劳动者同样享有相应权益，如获得劳动报酬、享受社保福利等。如果在试用期内遭遇不签合同的情况，或是对后续权益保障存在疑问，比如未签合同的赔偿标准是怎样的、如何维护自身权益等。别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。