劳动仲裁有不支持的申请吗

一、劳动仲裁有不支持的申请吗

劳动仲裁存在不被支持的申请。

比如，申请人请求事项缺乏事实依据，如主张未发生的加班事实，却无相应考勤记录、加班审批等证据支撑，仲裁委通常不会支持。

若请求事项不符合法律规定，像要求用人单位支付明显过高且无法律依据的精神损害赔偿，一般也不会得到支持。

另外，超过仲裁时效且无正当理由的申请，也可能不被受理或支持。例如，劳动关系终止后，劳动者未在一年内提出仲裁申请，又无法证明存在时效中断、中止情形，其仲裁请求就可能被驳回。所以，劳动者申请劳动仲裁时，应确保请求合理合法，并准备充分证据，以增加获得支持的几率。

二、劳动仲裁不支持申请的法律依据是什么

劳动仲裁不支持申请，常见有以下法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：若申请人无正当理由超过仲裁时效申请，依据该法第27条，仲裁委可能不支持。例如争议发生已超1年才申请。申请仲裁的争议不属于劳动争议受案范围，如单纯的劳务纠纷，也会不被支持。

《中华人民共和国民事诉讼法》：当申请人提供的证据不足以证明其主张，根据“谁主张、谁举证”原则，仲裁委可不予支持。比如员工主张加班费，却无加班记录等证据。

《中华人民共和国劳动合同法》：若申请人诉求不符合法律规定，像员工主张不合理的经济补偿，也可能不获支持。

三、劳动仲裁不支持的申请能再起诉吗

一般情况下，劳动仲裁不支持的申请是能再起诉的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里“本法另有规定”指的是终局裁决情形。如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，仍可起诉；用人单位需有证据证明终局裁决存在法定情形，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨劳动仲裁有不支持的情况时，除了大家关注的仲裁是否支持这一核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，即便劳动仲裁不支持，劳动者还可以向法院提起诉讼来进一步维权，但诉讼的流程更为复杂，需要准备更充分的证据。另外，若劳动仲裁不支持的原因是证据不足，那么后续在收集证据方面就需要格外用心，像工资条、考勤记录等都是重要的证据材料。你是否遇到过劳动仲裁方面的难题呢？如果对于劳动仲裁不支持后的处理方式、证据收集等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。