劳动仲裁如何认定工资奖金

一、劳动仲裁如何认定工资奖金

工资奖金在劳动仲裁中的认定有相应标准。工资通常指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资等。认定时，一般以劳动合同明确约定的工资数额为准；若合同未明确，参考实际发放的固定工资数额。

奖金属于工资的组成部分，具有不确定性。对于有明确规章制度规定且符合发放条件的奖金，比如业绩达标奖金等，仲裁机构会结合劳动者的实际业绩、考核情况等判定是否应发放。若用人单位有发放奖金的惯例，且劳动者符合领取条件，即便无书面约定，也可能被认定应获得奖金。同时，工资支付记录、银行流水、工资条等都是认定工资奖金的重要证据。

二、劳动仲裁如何认定用工主体责任

劳动仲裁认定用工主体责任通常考虑以下方面。

首先看劳动关系是否成立，依据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。

若存在劳务派遣，派遣单位是用人单位，承担支付工资、缴纳社保等责任；用工单位负责提供劳动条件和劳动保护等。

对于发包转包情况，具备用工主体资格的发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包方承担用工主体责任。

此外，会综合考量工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确定用工主体责任。

三、劳动仲裁如果不立案多久通知

劳动仲裁不立案时，仲裁委通常会在收到仲裁申请之日起五日内通知申请人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查。认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以，如果决定不立案，会在五日内书面通知申请人具体情况及原因，告知其不予受理的决定，申请人可据此了解案件未被受理的缘由，若对该决定不服，也可依据相关规定采取后续措施，比如考虑是否向人民法院提起诉讼等。

在了解劳动仲裁如何认定工资奖金时，我们知道这涉及诸多因素。除了基本工资外，奖金也是工资的重要组成部分。比如绩效奖金，它通常与员工的工作业绩挂钩，若员工达到规定的绩效标准，就应获得相应奖金。还有年终奖金，其发放往往与企业的经营效益以及员工全年表现有关。那么，当企业在这些奖金的认定或发放上出现争议时该如何办呢？对于奖金计算方式不明确、企业无故克扣奖金等问题存在疑惑的话，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动仲裁中关于工资奖金认定的更多要点，帮您维护自身权益。