工伤认定下来前的工资如何发放的

一、工伤认定下来前的工资如何发放的

工伤认定下来前，工资一般按照原工资福利待遇发放。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位未按规定发放，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤认定前停工留薪期工资发放有何法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位不依法发放停工留薪期工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工伤认定下来前的医疗费用谁来承担

在工伤认定下来前，医疗费用的承担分不同情况。一般而言，职工发生工伤后，用人单位应采取措施及时救治，在此期间的医疗费用可先由用人单位垫付。

若参加了工伤保险，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。用人单位已垫付的费用，可按规定从基金报销。

若用人单位未参加工伤保险，那么在此期间发生符合规定的工伤费用，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，职工遭遇工伤，用人单位及时申报工伤、积极承担救治责任是其法定义务。

在探讨工伤认定下来前的工资如何发放的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，若在此期间用人单位未按规定发放工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另一方面，工伤治疗可能产生停工留薪期，这期间工资待遇不变，但停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。你是否在工伤认定期间遇到工资发放的难题呢？若对工伤认定前后工资发放、停工留薪期相关规定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。