做事工伤怎么赔偿

一、做事工伤怎么赔偿

首先要确定是否构成工伤。需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。若认定为工伤，赔偿项目如下：

医疗费用：凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作时按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付一定月数。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时支付，标准由各省规定。

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定索赔。

二、做事工伤认定及赔偿流程是怎样的

工伤认定及赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.审核与调查：社保行政部门收到申请后，会审核材料，必要时进行调查核实。

3.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

5.确定赔偿：根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

三、做事工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核：社保行政部门受理后，根据需要进行调查核实。

4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准：

1.医疗待遇：包括治疗费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨做事工伤怎么赔偿的过程中，我们明白这涉及诸多环节和标准。其实，工伤赔偿后还有一些相关问题值得关注。比如，工伤康复期间的待遇如何保障，这期间员工能否正常领取工资、享受福利等。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，后续的就业安置与职业培训该如何解决。这些都是与工伤赔偿紧密相关且实际存在的问题。如果你在工伤赔偿及相关延伸问题上还有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的具体流程和细节，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。