做厨师没签合同突然被辞退上十个钟有补偿吗

一、做厨师没签合同突然被辞退上十个钟有补偿吗

首先，根据你描述的情况，未签合同本身就存在用人单位的过错。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

至于突然被辞退，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作时长十个钟，未提及工作月数等信息，若工作满半年不满一年，违法辞退赔偿金是一个月工资标准的二倍；若不满半年，是半个月工资标准的二倍。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厨师未签合同被辞退超十小时有何法律补偿

若厨师未签劳动合同被辞退且工作超十小时，有以下补偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

加班工资：工作超十小时部分属于加班。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违法辞退赔偿：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、厨师未签合同突遭辞退超十小时有补偿吗

这种情况厨师大概率可获得补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该厨师未签合同，若已工作超过一个月，可主张自第二个月起的双倍工资。

关于突然辞退，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，工作超十小时，若超出法定工作时间，厨师还可主张加班费。

当探讨做厨师没签合同突然被辞退上十个钟有补偿吗这个问题时，除了直接的补偿与否，还有相关联的重要情况。没签合同，劳动者还可考虑是否能主张了双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果被辞退涉及违法解除劳动关系，厨师还可以要求用人单位支付赔偿金。若你在遇到此类情况后，对于补偿标准、双倍工资计算方式以及赔偿金申请等问题仍有疑问，别错过解决途径。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。