在工厂上班辞不了工该如何办

一、在工厂上班辞不了工该如何办

首先要明确，根据《劳动合同法》，员工享有辞职权。

若工厂以不合理理由拒绝你辞职，你可采取以下措施：

书面通知：以书面形式提前30日通知工厂解除劳动合同。期满后，劳动关系即解除，无需工厂批准。

向劳动监察部门投诉：若工厂仍不配合，可向当地劳动监察部门反映，要求其介入调查并责令工厂办理离职手续。

申请劳动仲裁：若上述方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工厂办理离职手续并支付应得工资等。仲裁时，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。通过合法途径维护自身辞职权益。

二、在工厂上班骨折工资应该如何样处理

首先需确定是否认定为工伤。若被认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

单位应及时申报工伤认定。待认定后，根据伤残等级确定后续赔偿事宜，包括一次性伤残补助金等。

若单位未按规定支付工资，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付应得工资及相应工伤赔偿款项。

三、在工厂上班半个月，老板不发工资应该如何办

首先，你可与老板协商，要求其支付工资，明确告知老板这是其法定义务。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在工厂工作及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规进行裁决，要求工厂支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。

当面临在工厂上班辞不了工的情况时，确实会让人感到困扰。除了我们之前提到的一些常规解决办法外，还有一些要点值得注意。比如，要确保你的辞职流程完全符合工厂规定，避免因手续不全而被拒绝。若工厂以不合理理由拒绝，你可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法介入调查处理。要是与工厂协商不成，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你是否正在被这个问题所困扰呢？如果对于辞工相关的具体法律依据、劳动仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。