劳务派遣中怎么解除劳动合同

一、劳务派遣中怎么解除劳动合同

劳务派遣中解除劳动合同分多种情形。

被派遣劳动者可依《劳动合同法》第三十六条、第三十八条规定解除。如协商一致解除，或因用人单位未按合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可单方解除。

用人单位解除有合法与违法之分。合法解除如依第三十九条劳动者严重违纪等情形；违法解除需支付赔偿金。

用工单位退回派遣员工，一般基于《劳动合同法》第六十五条规定，如劳动者严重违反用工单位规章制度等。

解除劳动合同应依法定程序进行，如提前通知、出具解除证明等。否则可能面临法律风险。具体解除需结合实际情况，依据相关法律规定操作，以确保解除行为合法合规，避免纠纷。

二、劳务派遣解除合同需承担哪些法律责任

劳务派遣解除合同分不同主体和情形确定法律责任：

用工单位

若因法定情形（如劳动者严重违纪等）退回被派遣劳动者，无需担责。但违法退回，按《劳动合同法》第九十二条，给劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位

1.合法解除：劳动者试用期不符录用条件、严重违纪等，单位解除无需支付补偿。

2.需支付经济补偿情形：如协商一致解除且由单位提出、劳动者不能胜任工作等，按《劳动合同法》，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

3.违法解除：单位违反规定解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣解除合同引发纠纷如何依法处理

当劳务派遣解除合同引发纠纷，可按以下方式依法处理：

首先，协商解决。被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位可自行沟通，就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工资支付等问题达成一致。

若协商不成，可申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

还能申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对争议进行裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

当探讨劳务派遣中怎么解除劳动合同这个问题时，除了解除方式本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如解除劳动合同后的经济补偿问题，若派遣单位或用工单位存在法定过错导致合同解除，劳动者有权获得相应经济补偿。另外，合同解除后的后续手续处理也十分关键，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。这些环节处理不当，可能会给劳动者或用人单位带来不必要的麻烦。你是否正在面临劳务派遣劳动合同解除的难题呢？如果对于解除合同的补偿标准、手续办理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。