无营业执照的单位雇佣劳动者应怎么处理

一、无营业执照的单位雇佣劳动者应怎么处理

无营业执照单位雇佣劳动者属非法用工行为，该单位或其出资人需承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等责任，造成劳动者损害的要赔偿。劳动行政部门会取缔该单位，没收违法所得并罚款，违法所得10万元以上处2倍至5倍罚款，无或不足10万元处10万至50万元罚款。劳动者与单位发生争议按劳动争议处理，伤亡时单位需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

1.单位和出资人要主动履行责任，按时支付各项费用，积极赔偿劳动者损害。

2.劳动行政部门应加强监管，及时发现非法用工行为并严格执法。

3.劳动者要增强法律意识，权益受损时及时通过合法途径维权。

二、无执照单位雇佣劳动者违反哪些法律规定

无执照单位雇佣劳动者违反多项法律规定。

从《劳动法》和《劳动合同法》角度，这类单位不具备合法用人主体资格，双方虽不构成劳动关系，但形成的是雇佣关系。劳动者付出劳动，单位应支付报酬。若单位不支付或克扣工资，劳动者可按雇佣关系要求其支付。

《无照经营查处取缔办法》明确规定，任何单位或个人不得无照经营。无执照单位从事经营活动并雇佣劳动者，属于典型的无照经营行为，会被相关部门查处取缔，可能面临罚款等处罚。

此外，若劳动者在工作中受到伤害，无执照单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予劳动者一次性赔偿。

三、无执照单位雇劳动者违反哪些法律规定

无执照单位雇佣劳动者违反了多项法律规定。

从《劳动法》《劳动合同法》角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无执照单位不具备合法经营资格却招用劳动者，这种劳动关系虽被事实建立，但单位的行为属于非法用工。依据《劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已付出劳动的，该单位或其出资人应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。

从《无照经营查处取缔办法》来看，无执照单位从事经营活动属无照经营，会被工商行政管理部门依法查处。该办法规定，对于无照经营行为，可予以取缔，没收违法所得，并处以罚款等处罚。所以，无执照单位雇佣劳动者既侵害劳动者权益，也扰乱市场经营秩序。

当探讨无营业执照的单位雇佣劳动者应怎么处理时，除了常见的处理方式，还有一些相关情况值得关注。一方面，劳动者在无营业执照单位工作期间若遭受工伤等伤害，单位需按照相关规定给予一次性赔偿。另一方面，无营业执照单位的非法经营行为可能导致劳动者的工资等权益难以保障，即使追讨工资也会面临诸多阻碍。若您正遭遇无营业执照单位雇佣的情况，或者对后续赔偿、工资追讨等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑，提供精准有效的法律建议。