劳动法38条主动离职有什么补偿

一、劳动法38条主动离职有什么补偿

1.用人单位在劳动者依据法律被迫解除劳动合同时需支付经济补偿。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者以此为由离职可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.解决措施和建议：

劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇用人单位违法行为时，及时收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳情况等，以便依法维权。

用人单位应严格遵守《劳动合同法》，规范自身用工行为，按时足额支付工资、依法缴纳社保，为劳动者提供必要的劳动保护和条件，避免因违法行为导致支付经济补偿。

双方在劳动关系中产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

二、依据劳动法38条主动离职能否获经济赔偿

依据《劳动法》第38条主动离职一般可获经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形，劳动者按《劳动法》第38条解除劳动合同，单位应支付经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。不过，若劳动者主动离职原因不符上述法定情形，则无法获经济补偿。

三、依据劳动法38条主动离职补偿申请流程是啥

依据《劳动法》第38条主动离职主张补偿，流程如下：

首先，收集证据。要留存能证明用人单位存在《劳动法》第38条情形的证据，如未足额支付工资的工资条、未缴纳社保的记录等。

其次，书面通知。以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，说明是因用人单位存在《劳动法》第38条规定的违法情形而离职，且保留好送达证据。

然后，进行离职交接。按单位规定完成工作、物品等交接。

最后，协商补偿。与用人单位沟通，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，等待仲裁结果。对仲裁不服，还可向法院起诉。

当我们探讨劳动法38条离职有什么补偿时，除了了解补偿本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。依据劳动法38条离职，除了能获得经济补偿，若用人单位存在未足额支付劳动报酬等情况，还可要求其补足相应报酬。而且在办理离职手续时，用人单位应依法及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。要是在这个过程中遇到手续办理不顺畅等问题，也需要知晓自身权益。如果你对劳动法38条离职补偿的计算方式、离职手续办理细节等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。