员工因公受伤超48小时死亡算工伤吗

一、员工因公受伤超48小时死亡算工伤吗

员工因公受伤超48小时死亡通常可认定为工伤。规定里“48小时”的限制是针对“突发疾病”情况，若员工是因工作原因受事故伤害死亡，则不受此限制。认定工伤遵循“三工”原则，只要是工作中因工作原因受伤后死亡，即便超48小时也能申请。

1.用人单位申请：应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。

2.职工或亲属申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。建议用人单位积极履行申请义务，职工和家属也要了解自身权益，及时在规定时间内申请工伤认定。

二、员工因公受伤治疗后超48小时死亡能否认定工伤

员工因公受伤治疗后超48小时死亡，需分情况判断能否认定工伤。

若符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便超48小时死亡也应认定为工伤。

而依据第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。若超48小时死亡，一般不适用此条视同工伤的规定。但有证据证明死亡与工伤存在直接因果关系，比如工伤引发并发症导致死亡，依然可认定为工伤。员工家属应及时收集相关证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和证据进行判定。

三、员工因公受伤超48小时认定工伤有何规定

员工因公受伤超48小时，通常仍可按一般工伤认定规则处理。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。

申请主体方面，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

需注意的是，若涉及“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”这种特殊情况，超48小时则不能视同工伤。但一般的因公受伤，超48小时不影响按正常流程认定工伤。

当探讨“因公受伤超48小时死亡算工伤吗”这个问题时，除了核心的判断情况外，还有一些相关联的拓展内容值得了解。一方面，对于这类情况中涉及的工伤认定申请时间有着严格规定，用人单位需在一定期限内提出申请，否则可能影响职工权益。另一方面，若认定为工伤，家属能获得的赔偿项目较为复杂，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。你是否在处理类似因公受伤死亡的工伤认定事务呢？如果对工伤认定的其他情形、赔偿标准计算等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。