工友受了工伤怎么赔偿

一、工友受了工伤怎么赔偿

1.发生工伤后应及时申请认定和鉴定，再根据结果确定赔偿。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目依据鉴定结果而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.赔偿责任主体因单位是否缴纳工伤保险而异。已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

4.双方可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议用人单位积极履行申请义务，职工要及时维护自身权益，协商时保持理性，通过合法途径解决纠纷。

二、工友工伤认定不通过该如何维权

若工友工伤认定不通过，可按以下步骤维权：

首先，要仔细查看工伤认定结论书，明确不通过的具体原因。若因材料不完整导致，应尽快补充完整相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，然后重新申请认定。

其次，若对认定结果不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需提供能证明属于工伤的有力证据，如现场证人证言、监控视频等，以争取推翻原认定结果，维护自身合法权益。

三、工友工伤未获赔偿该如何维权

工友工伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由工友或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，可要求社保基金支付相应待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。

若单位拒绝赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦工友受了工伤怎么赔偿这一关键问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。一方面，工伤赔偿的款项发放时间也是工友们关心的重点，一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，赔偿款会在一定时间内发放，但具体时长会因各种情况而有所不同。另一方面，若对工伤赔偿的金额存在异议，工友可通过行政复议或行政诉讼等法律途径来解决。你身边是否有工友正面临工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的流程、款项发放时间或争议解决等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。