第二份合同到期一年多了没有续签会怎样

一、第二份合同到期一年多了没有续签会怎样

若第二份合同到期一年多未续签，一般视为双方形成无固定期限劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，劳动者享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权利，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。同时，对于未续签期间的劳动报酬等事宜，双方应根据实际情况协商确定，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

总之，合同到期未续签一年多后形成无固定期限劳动合同，对劳动者权益有一定保障，但仍需注意相关法律规定和协商处理。

二、第二份合同到期超一年未续签有啥法律后果

第二份合同到期超一年未续签，根据《劳动合同法》，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时长一般不超过11个月。同时，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，合同到期一年零一个月未续签，劳动者可就未签合同的11个月主张了双倍工资差额，还能要求补签无固定期限合同。

三、第二份合同到期超一年未续签有何法律后果

第二份合同到期超一年未续签，根据《劳动合同法》，会产生如下法律后果：

视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，用人单位不得随意解除。

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从合同到期第二个月起至满一年期间，劳动者可主张了双倍工资。但要注意，双倍工资受仲裁时效一年的限制。

当探讨第二份合同到期一年多了没有续签会怎样时，其影响较为复杂。一方面，员工可能会丧失一些基于合同约定的权益，如特定的福利待遇等。另一方面，从法律角度看，这种情况可能会被认定为事实劳动关系。在这种状态下，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。比如，用人单位可能面临支付双倍工资的风险等。你是否正处于这样的情况中呢？如果对第二份合同到期未续签后的权益保障、工资待遇、劳动关系认定等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。