没有签订劳动合同辞职可以马上走吗

一、没有签订劳动合同辞职可以马上走吗

从法律角度看，未签劳动合同辞职，一般可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者离职无需提前通知用人单位。

不过，虽可随时走，但建议你做好工作交接，留存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防后续产生纠纷。若因未签合同和即时离职引发争议，这些证据可维护你的权益。

同时，若单位存在拖欠工资等违法行为，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相应款项并给予赔偿。

二、未签劳动合同辞职马上走是否担法律责任

一般情况下，未签劳动合同辞职马上走，是否担法律责任需分情况判断。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且不用担法律责任，还可主张经济补偿。

若不存在上述情形，劳动者未提前通知用人单位就马上走，可能需承担一定责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如影响用人单位生产经营、导致额外招聘费用等。但未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张了双倍工资。

三、未签劳动合同辞职马上走有无法律风险

未签劳动合同，劳动者辞职马上走存在一定法律风险。

从劳动者权益看，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若马上走，可能影响后续主张了双倍工资。

从法律义务角度，虽未签合同，但存在事实劳动关系。根据规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若未提前通知马上走，可能构成违法解除。若因此给用人单位造成损失，如影响工作交接、导致业务受损等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

建议与单位协商，说明情况并完成工作交接后离职，也可依法主张相应权益。

当探讨没有签订劳动合同辞职是否可以马上走这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。没有签订劳动合同本身，单位就可能存在违反劳动法的情况，劳动者除了关心能否马上离职，还应了解自己可争取的权益，比如未签合同期间的双倍工资赔偿。另外，即使没签合同，若马上走给单位造成损失，可能也会面临一定责任。你是否也在为没签合同辞职的相关事宜而烦恼呢？要是对于未签合同辞职后的赔偿问题、责任界定等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。