工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗

一、工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗

首先要明确，单位欺骗员工辞职属于违法行为。

若员工因单位欺骗而辞职，之后发现是被欺骗的，员工可以通过法律途径维护权益。

工伤职工辞职，若属于单位违法解除劳动关系，比如以欺骗手段让员工辞职，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工还可要求单位支付因工伤应得的一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目。具体赔偿需根据工伤等级等实际情况确定，可申请劳动仲裁来保障自身合法权益。

二、工伤时单位骗员工辞职员工能否获法律赔偿

这种情况下，员工一般能获法律赔偿。单位骗员工辞职，此辞职并非员工真实意思表示，属于可撤销的民事法律行为。

从工伤角度，员工受工伤，单位应按《工伤保险条例》进行赔偿。若已认定工伤且鉴定了伤残等级，单位需支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用全部由单位承担。

从辞职方面，单位欺诈员工辞职，员工可通过劳动仲裁或诉讼撤销辞职决定，恢复劳动关系。若不想恢复，单位的欺诈行为构成违法解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工应收集证据，如工伤认定材料、与单位沟通记录等，维护自身权益。

三、工伤后单位骗辞员工应承担哪些法律赔偿

工伤后单位骗辞员工，需承担多方面法律赔偿责任。

从工伤赔偿角度，依据《工伤保险条例》，单位应支付治疗工伤期间的工资福利，若五级、六级伤残，还需按月支付伤残津贴。若员工与单位解除劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。

从违法解除劳动关系层面，根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未依法支付上述赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当我们探讨工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若确定有赔偿，赔偿的具体标准如何计算，这涉及到员工工伤的程度、工资水平等多方面因素。另外，员工在遭遇此类情况后，该如何收集有力证据来维护自身权益也至关重要。如果你不幸遇到工伤单位欺骗辞职的情况，或者对赔偿标准、证据收集等问题存有疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你维护合法权益。