公司克扣了800块钱能去维权吗

一、公司克扣了800块钱能去维权吗

公司要是克扣咱工资，咱劳动者肯定得维权。工资得按月、足额，以货币形式给咱，公司无故扣工资，就是侵犯咱拿报酬的权利。

先试着跟公司谈，讲清楚扣工资不合法，让他们把钱给足。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正，把克扣的工资补上。

也可以申请劳动仲裁，带上合同、工资支付记录等证据，仲裁委依法裁决。对结果不满意，还能去法院起诉。

二、公司克扣800元，维权途径有哪些

公司克扣工资侵害了劳动者合法权益，以下是维权途径：

与公司协商：这是最直接的方式，你可与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确指出克扣工资行为违法，要求补发。

向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司进行调查。若查证属实，会责令公司支付克扣工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司克扣800元工资维权有哪些法律途径

公司克扣800元工资，您可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司直接沟通，明确指出克扣工资违法，要求足额支付。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查，责令其支付工资。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司克扣了800块钱去维权吗这个问题时，除了考虑是否维权，还有一些相关要点值得关注。一方面，即便金额为800元，如果维权成功，不仅能拿回被克扣的工资，还可让公司规范薪资发放制度，避免后续其他员工权益受损。另一方面，维权可能耗费一定时间和精力。若选择维权，要收集好相关证据，如考勤记录、工资条等。你是否正为公司克扣工资而纠结呢？对于维权流程、证据收集等方面若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。