劳动合同什么时候可以签无固定期限

一、劳动合同什么时候可以签无固定期限

1.法律规定在多种情形下可签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性和权益，也对用人单位规范用工提出要求。

2.解决措施和建议如下：

用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握签订无固定期限劳动合同的条件，主动与符合条件的劳动者签订合同，避免因违法不签而承担法律责任。

劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，及时向用人单位提出合理要求。

劳动监管部门应加大执法力度，对用人单位签订劳动合同情况进行监督检查，保障劳动者合法权益得以实现。

二、签无固定期限劳动合同有哪些法定情形

根据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有以下法定情形：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

3.初次实行劳动合同制或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，满足条件时应订立。

4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限劳动合同有哪些法律条件

根据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有以下条件：

1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

2.法定强制情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

3.事实默认情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨劳动合同什么时候可以签无固定期限时，除了明确签订的法定情形，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，公司能否随意解除。一般情况下，公司不能随意解约，若违法解除需承担相应赔偿责任。另外，员工在无固定期限合同下的薪资调整机制也是大家关心的。薪资通常会结合公司经营状况、员工绩效等因素合理变动。如果你对劳动合同签无固定期限的更多细节，像具体流程、特殊情况下的签订问题等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。