不签劳动合同不交保险员工可以直接走吗

一、不签劳动合同不交保险员工可以直接走吗

从法律角度来看，用人单位不签劳动合同且不交保险，员工可以直接解除劳动关系。

依据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

在这种情况下，员工不仅可以直接离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

二、不签劳动合同一个月赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你月工资为5000元，从用工第二个月起，单位需每月额外支付你5000元作为赔偿。但需注意，最多支付11个月。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过一年时效为由抗辩的，人民法院不予支持。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同并且拖欠工资怎么办

首先，未签劳动合同可主张了双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，可采取以下措施：与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及双倍工资等。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

当探讨不签劳动合同不交保险员工是否可以直接走时，我们知道员工确实有这样的权利。但这之后还有一些关键问题需要留意。比如员工直接走后，如何合法维护自己应得的权益，像未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及因未缴纳保险导致的损失赔偿等。还有离职手续如何妥善办理，避免后续可能出现的纠纷。如果您对不签劳动合同不交保险情况下员工直接走后的权益维护、手续办理等方面仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读，帮您妥善处理相关事宜。