协商解除合同协议另一份不给怎么办

一、协商解除合同协议另一份不给怎么办

1.要是协商解除合同协议后，对方不给你那份，先友好沟通。讲清楚双方都得有原件，这样才能保障彼此权益，让对方把你的那份给你。

2.要是沟通没用，从法律上说，只要双方都同意解除合同，内容又不违法，协议就是有效的，哪怕你没拿到手也不影响。

3.为了预防纠纷，最好书面发函，说明协议已签，你有权利留一份，给对方规定个期限让其交付。

4.要是对方还不配合，协议又涉及重要权益，有潜在争议风险，那就起诉，让法院确认协议有效，让对方交原件，法院会依法裁判。

二、协商解除合同赔偿金给了工资没给该咋办

协商解除合同后赔偿金已付但工资未给，可通过合法途径追讨。在这种情况下，劳动者应积极维护自身权益。

1.先尝试与单位友好协商，向单位说明法律规定用人单位需及时足额支付劳动报酬，要求其支付拖欠工资。此方式平和有效，若单位配合可快速解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障仲裁的顺利进行。

4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

三、协商解除合同赔偿金一直不支付该怎么办

协商解除合同后赔偿金未支付，可按既定步骤维权。这是合理且有效的方式，能保障当事人合法权益。

具体操作步骤如下：

1.与对方协商，明确告知对方支付赔偿金的义务，并要求限期支付，同时保留协商记录，这是解决问题的友好开始。

2.若协商无果，需收集证据，如解除合同协议、能证明应支付赔偿金的聊天记录、邮件等，为后续维权提供支撑。

3.根据情况选择解决途径。若属劳动争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；若是普通合同纠纷，可依合同约定向仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的法院起诉，要求支付赔偿金及承担违约责任。

当遇到协商解除合同协议另一份不给的情况时，这会给当事人带来诸多困扰。首先，无法完整持有协议可能影响对自身权益的保障，比如在后续若出现关于合同解除相关争议时，缺乏完整协议作为有力证据。其次，可能导致信息不对称，对一些条款的理解和执行产生偏差。如果您正面临这样的难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，深入剖析该行为可能带来的法律风险，并为您提供切实可行的应对策略，助您妥善处理协商解除合同协议另一份不给的棘手状况，维护自身合法权益。