劳动合同造假会怎样

一、劳动合同造假会怎样

倘若用人单位和劳动者所签劳动合同存在造假情形，劳动者能向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会勒令用人单位改正，还可能对其处以罚款。

在劳动争议处理期间，要是发现劳动合同造假，相关证据或许会被判定为无效，这对用人单位不利。

要是由于劳动合同造假让劳动者的权益遭受损害，劳动者可以依据真实的事实来主张自身权利，要求用人单位承担赔偿责任，比如让用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

倘若劳动合同造假情况较为严重，有可能构成欺诈，依据具体状况，劳动合同或许会被认定为无效，双方会回到未签劳动合同的状态，此时劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬等。

二、劳动合同造假怎么惩罚

劳动合同造假的惩罚如下：

劳动者方面：若以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

用人单位方面：

劳动行政部门可责令改正。

若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

情节严重的，可处每人一千元以上五千元以下罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处一千元以上一万元以下罚款。

此外，造假行为可能还会面临劳动仲裁或诉讼中的不利后果。一旦查实造假，造假方需承担相应法律责任，以维护劳动关系的公平与合法。

三、劳动合同造假怎么判的

1.劳动合同造假判罚因情况而异。若在签、履行合同中用造假欺诈手段骗财且数额较大，构成合同诈骗罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。

2.若仅在劳动纠纷中伪造合同作证据，法院依情节轻重罚款、拘留，构成犯罪依法追刑责。被侵害权益方可要求造假方担民事赔偿责任，像赔偿经济损失等。

3.建议用人单位和劳动者都要诚信签订、履行合同，相关部门加强监管与。一旦发现造假行为，受害者及时收集证据维权，维护自身合法权益和市场秩序。

劳动合同造假可不是一件小事。一旦被发现，用人单位可能会面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。对于劳动者而言，造假的劳动合同可能会影响其合法权益的保障，比如在计算经济补偿、确定工资待遇等方面出现偏差。而且，如果涉及骗取社会保险待遇等，还可能触犯刑法。在一些劳动纠纷中，因劳动合同造假引发的争议屡见不鲜。那么，当遇到劳动合同造假相关问题时，你是否知道该如何维护自身权益呢？若对劳动合同造假的法律后果、如何识别造假合同或者权益受损后的救济途径等仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。