公司违反劳动法解除劳动关系怎么赔偿

一、公司违反劳动法解除劳动关系怎么赔偿

若公司违反劳动法而解除劳动关系，那得进行经济赔偿啦。

其一，依劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资，六年以上不满十年的按十年计，不满六年的给半个月工资作为经济补偿。

其二，要是公司违法解除劳动合同，且劳动者不打算继续履行或合同已无法继续履行，用人单位就得按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。要注意哦，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体赔偿数额得看劳动者工作年限和月工资等情况呢。

二、公司违法解除劳动关系员工能否获双倍赔偿

一般情况下，公司违法解除劳动关系，员工能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工要主张了双倍赔偿，需收集能证明双方存在劳动关系、公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司违法解除劳动关系员工能获哪些赔偿

公司违法解除劳动关系，员工可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若违法解除导致员工工资、加班费等未支付，公司需依法支付。

代通知金：符合特定情形下，公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。

当公司违反劳动法解除劳动关系时，赔偿情况较为复杂。除了依法支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金外，劳动者可能还会面临一些其他问题。比如，如何快速且顺利地拿到这笔赔偿金，在申请赔偿过程中需要准备哪些具体材料等。这些细节可能会影响到劳动者最终能否足额拿到应得的赔偿。若你正遭遇公司违反劳动法解除劳动关系的情况，对赔偿相关事宜还有疑问，比如不清楚具体的赔偿计算方式或者申请流程等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。