入职三个月被开除公司需要承担什么责任

一、入职三个月被开除公司需要承担什么责任

1.公司开除员工，得先看合不合法。要是合法解除，像试用期被证明不符录用条件，或严重违反公司规定，公司不用给补偿。

我曾见过员工因总旷工被合法辞退，公司没掏一分补偿。

2.若违法解除，比如无故开除，公司就得担责。按劳动合同法，要给员工赔偿金。入职三个月，一般赔一个月工资。月工资按离职前十二个月平均算，工作不满十二个月，就按实际月数算。

之前有朋友就遇到无故被辞，最后通过维权拿到了赔偿金。

3.员工可先和公司谈赔偿，谈不拢能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、盗窃未遂算不算盗窃罪如何判断

1.盗窃未遂在法律范畴内属于盗窃罪。判断其是否构成犯罪，关键在于盗窃行为是否已着手且具备所有犯罪构成要件，只因犯罪分子意志外原因未达目的。

2.法律规定，盗窃公私财物达到一定数额，或有多次盗窃等情形，便构成盗窃罪。而盗窃未遂通常会比照既遂犯予以从轻或减轻处罚。

3.像当事人欲盗李四家财物，潜入后开始找物却未得手就被抓，这就是盗窃未遂，虽应承担刑事责任，但可依具体情况进行从轻或减轻处罚。

三、盗窃未遂算不算犯罪金额不大

1.盗窃未遂不能单纯依据犯罪金额大小认定。判断盗窃未遂是否构成犯罪及其严重程度，要综合多方面因素，而非仅看金额。以数额巨大财物等为目标的盗窃未遂，即便未取得财物，也应追究刑事责任；以较小金额财物为目标且综合情节显著轻微危害不大的，可不认定为犯罪。

2.司法实践会考量盗窃目标价值、犯罪情节、手段等。像撬保险柜未窃得财物，但柜内有巨额财物，可能按犯罪处理；公交车扒窃未获财物或仅得少量财物，需结合其他情节判断。

3.建议司法人员在处理盗窃未遂案件时，全面收集证据，对盗窃目标价值、犯罪手段、情节等进行综合评估。同时，加强案件例子指导和业务培训，提升司法人员综合判断能力，确保司法裁判的公平公正。

当探讨入职三个月被开除公司需要承担什么责任时，这背后有着诸多要点。若公司无故开除，可能需支付经济补偿，标准为劳动者半个月工资。并且，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还得额外支付一个月工资作为代通知金。要是公司开除行为违法，比如存在歧视性开除等情况，劳动者可要求恢复劳动关系，或者主张二倍赔偿金。你是否正面临此类困扰呢？对于公司开除责任相关问题还有疑问的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。