未签劳动合同主动辞职有什么补偿

一、未签劳动合同主动辞职有什么补偿

1.要是没签劳动合同，劳动者就能去主张了双倍工资啦。从入职后的第二个月开始，一直到一年之内，每个月都能让用人单位给双倍工资呢。

2.一般主动辞职是没法拿到经济补偿的哦，但要是因为用人单位没签劳动合同这类违法的行为，导致劳动者辞职的话，那劳动者就可以去主张经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，满一年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者还能去主张其他的权益呢，像加班工资呀，还有社保补缴之类的。不过得注意把相关的证据保留好哦，像工资条、工作邮件之类的。

二、未签劳动合同主动辞职补偿有无法律依据

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由主动辞职，虽无法获得经济补偿，但可主张入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者工作6个月未签合同后主动辞职，可要求单位支付5个月的双倍工资差额。若与单位协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

三、未签劳动合同主动辞职补偿有法律依据吗

未签劳动合同主动辞职，员工是有可能获得补偿的，有相应法律依据。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。

不过，主动辞职需满足一定条件才可能获得补偿。若员工以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。但要是员工仅以个人原因主动辞职，未提及未签合同问题，可能无法获得双倍工资补偿。所以，主动辞职时需明确告知单位是因未签合同而离职，并及时收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径主张权益。

当我们探讨未签劳动合同主动辞职有什么补偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使是主动辞职，若能证明用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者仍可能获得经济补偿。而且，未签劳动合同期间的双倍工资差额计算也是个关键问题。你是否在未签劳动合同主动辞职后，对补偿相关事宜存在疑问呢？要是对于补偿标准、计算方式或者其他相关法律规定还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。