劳动案件一审终审的情形有哪些

一、劳动案件一审终审的情形有哪些

1.劳动案件一审终审情形如下：

劳动者追讨劳动报酬等，仲裁裁决多项且每项金额不超当地月最低工资标准12个月，以及因执行劳动标准在相关方面产生争议的，裁决为终局裁决，作出日起生效。

2.不过，劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院。

3.用人单位若有证据证明终局裁决有可撤销情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

二、劳动案件一申诉讼费是多少

劳动案件一审的诉讼费通常为10元。但如果涉及财产争议，按照财产标的额的一定比例收取诉讼费，具体比例根据标的额大小而定。例如，标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。

需要注意的是，劳动争议案件的诉讼费一般由原告预交，最终由败诉方承担。如果案件符合法律援助条件，当事人可以申请法律援助，无需缴纳诉讼费。

如果你还有其他关于劳动案件诉讼费的问题，建议咨询当地的法院或专业律师，他们可以根据具体情况为你提供更准确的信息和建议。

三、劳动案件一裁一诉终局吗

劳动案件并非都是一裁一诉终局。

根据法律规定，对于小额诉讼案件（标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）、标准明确的简单劳动争议案件，实行一裁终局。即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力，即实行一裁一诉。

当我们探讨劳动案件终审终审的情形有哪些时，要清楚这对劳动者权益保障至关重要。除了文中提到的常见情形外，还有一些特殊情况。比如小额诉讼程序审理的劳动案件，一般实行一审终审。这能提高诉讼效率，减少当事人诉累。另外，部分涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，同样适用终审终审。如果你对劳动案件终审终审的具体适用范围、程序等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与法律程序。