劳务派遣到期没续签继续工作半个月有啥后果

一、劳务派遣到期没续签继续工作半个月有啥后果

根据相关法律规定，劳务派遣合同到期未续签但继续工作，双方形成事实劳动关系。

在此期间，用人单位可能需承担以下后果：其一，需支付双倍工资。自合同期满一个月起至继续工作满一个月的次日，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若后续解除事实劳动关系，可能需支付经济补偿。工作半个月的经济补偿为半个月工资。

而劳动者在此期间权益也受保护，可要求用人单位依法缴纳社保等。建议双方尽快续签合同，以明确权利义务，避免潜在法律风险。

二、劳务派遣到期未续签但在职受工伤如何赔偿

1.劳务派遣到期未续签仍在职时劳动者受工伤，赔偿责任主体与正常情况一样，即劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。

2.发生工伤后，需先进行工伤认定，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；若其未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。

3.赔偿按鉴定结果确定，劳动者可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，劳务派遣单位支付全部赔偿费用，用工单位承担连带赔偿责任。

建议劳务派遣单位及时续签合同并依法缴纳工伤保险，以保障劳动者权益和自身合法合规经营；劳动者也要增强维权意识，及时维护自身权益。

三、劳务派遣到用工单位工作十年被辞退怎么办

1.劳务派遣工工作十年被辞退，需根据辞退原因确定处理方式。若因严重违反规章制度等法定情形被辞退，无经济补偿；若属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按在劳务派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。

2.解决措施和建议如下：

先确定辞退原因，明确自身权益情况。

与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，争取达成一致。

若协商不成，收集证明劳动关系、工资数额、辞退事实等证据。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨劳务派遣到期没续签继续工作半个月有啥后果时，这其中存在不少值得关注的情况。一方面，劳动者在此期间仍享有相应权益，如工资待遇应正常发放。另一方面，用人单位可能面临支付双倍工资等风险。而且，这种未及时续签的状态可能会对后续劳动关系产生影响，比如未来若发生纠纷，认定会较为复杂。你是否正处于这种劳务派遣到期未续签却继续工作的状况呢？要是对在此期间自身权益保障、用人单位责任等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你消除困惑。