用人单位不出具终止劳动合同证明怎么办

一、用人单位不出具终止劳动合同证明怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位不出具，劳动者可采取以下措施：

首先，可与单位协商，明确告知其不出具证明的行为违反法律规定，要求其尽快出具。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

也可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具证明的义务，并可主张因未及时出具证明给自身造成的损失赔偿。

在整个过程中，劳动者需注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以备不时之需，以维护自身合法权益。

二、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些

用人单位不签劳动合同需承担诸多法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，需支付两个月双倍工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，还得从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签合同可能导致劳动者无法享受应有的权益保障，如社保缴纳、工伤待遇等。一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因无合同而在举证等方面处于不利地位。若劳动者因单位不签合同离职，单位还可能需支付经济补偿。总之，用人单位不签劳动合同风险极大，应依法及时签订。

三、用人单位不签无固定期限劳动合同怎么办

若用人单位不签无固定期限劳动合同，您可采取以下措施：

首先，可与单位进行沟通协商，明确表达签订无固定期限劳动合同的诉求。

若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可收集相关证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等应得权益。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，以维护您的合法权益。

当遇到用人单位不出具终止劳动合同证明的情况时，劳动者可不能忽视。一方面，这可能会影响你后续的就业，新单位可能因无法核实你上一段劳动关系的终止情况而有所顾虑。另一方面，没有终止劳动合同证明，在一些社保、档案转接等事宜上也可能受阻。如果你正遭遇这样的困扰，比如不知道该如何与原单位沟通索要证明，或者不清楚没有证明会对你造成哪些具体损失等问题。不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细分析，帮你找到妥善解决问题的办法，维护自身合法权益。