公司不给年假可以被迫离职吗

一、公司不给年假可以被迫离职吗

公司不让休年假，员工有权选择被迫离职。法律明确，劳动者有带薪休年假的权益，公司得保障。要是公司既不安排年假，也不给相应报酬，这就属于没按合同提供劳动条件，或没及时足额发工资。

这种情况下，员工因公司没保障年假权益而解除合同，能要求经济补偿。

员工得留意收集证据，像考勤记录、工资条等，来证明应休年假天数、公司未安排和未支付报酬。然后书面通知公司被迫离职，说明是因年假问题，合法维权。

二、工作满一年工伤赔付标准是多少

工作满一年遭遇工伤，赔付标准主要包括以下方面。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，七至十级伤残，分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等相关费用。具体赔付金额需根据工伤认定结果、伤残等级及实际支出等因素确定。若有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工作满一年一个月后辞职怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。但存在用人单位有过错的情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

若不存在上述过错，工作满一年一个月，经济补偿按一个半月工资标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，以应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，主张经济补偿，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维权。

当探讨公司不给年假是否可以被迫离职时，答案并不简单。除了年假问题，若公司不给年假，还可能影响员工的其他权益。比如在劳动报酬计算方面，可能会因年假未休产生相应的补偿争议。而且这种情况持续存在，员工在工作心情和职业发展上也会受到负面影响。你是否正面临公司不给年假的困扰呢？如果对于因公司不给年假导致的被迫离职相关法律规定、补偿标准或者后续流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。