劳动能力鉴定后赔偿要申请吗

一、劳动能力鉴定后赔偿要申请吗

劳动能力鉴定后获得赔偿通常需主动申请。完成劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿不会自动支付。

1.若已缴纳工伤保险，由用人单位或工伤职工向社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，申请工伤保险待遇。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。劳动者需与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径主动主张赔偿权益。

建议劳动者在劳动能力鉴定后，及时与用人单位协商，了解工伤保险缴纳情况。若已缴纳，按要求准备材料申请待遇；未缴纳，积极与单位协商，协商无果尽快走法律程序，维护自身权益。

二、劳动能力鉴定完辞职赔偿吗

劳动能力鉴定完辞职是否有赔偿需依情况而定。若被鉴定为工伤，五级至十级伤残员工提出解除劳动合同，可获赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若因自身非工伤原因进行劳动能力鉴定，辞职通常无额外赔偿。

1.辞职前明确鉴定性质和结果，判断自己是否符合赔偿条件。

2.按法定程序与单位协商赔偿事宜，确保流程合规。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动能力鉴定能让公司申请吗

1.工伤职工在伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定。这保障了相关主体的合法权益，能及时确定工伤职工的劳动能力受损情况，为后面的赔偿和安置提供依据。

2.申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，确保鉴定有准确的依据。

3.若对初次鉴定结论不服，可在15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且省一级鉴定结论为最终结论，这为不服鉴定的主体提供了救济途径，同时保证了鉴定结果的权威性和终局性。

建议：相关主体应及时关注工伤职工的伤情状况，在符合条件时尽早申请鉴定。申请时仔细准备所需资料，确保准确无误。对鉴定结论有异议要及时按规定申请再次鉴定。

当探讨劳动能力鉴定后赔偿是否要申请这个问题时，我们深知这关乎着劳动者的切身利益。劳动能力鉴定只是确定了伤残程度等情况，而后续的赔偿申请才是将权益落到实处的关键步骤。若不及时申请，可能会错过最佳的赔偿时机。比如，申请赔偿的流程是怎样的？赔偿金额如何准确计算？这些都是大家关心的问题。如果您对劳动能力鉴定后的赔偿申请事宜还有疑问，或者想进一步了解赔偿申请的相关细节，比如赔偿申请的时效规定、所需材料等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助力您顺利获得应有的赔偿。