小工伤怎么走流程鉴定

一、小工伤怎么走流程鉴定

1.工伤发生后，用人单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

2.申请工伤认定时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明材料等。

3.经社保行政部门认定为工伤后，要是伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

二、小工伤认定标准及流程是怎样的

小工伤认定标准：符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

认定流程如下：

1.单位申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5.领取结论：职工或其近亲属、工会组织可领取认定结论。

三、小工伤赔偿标准及方式是怎样的

小工伤一般指未达到伤残等级的轻微工伤。赔偿标准如下：医疗费：凭医院票据实报实销。停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。住院伙食补助费：各地标准不一，以当地规定为准。护理费：根据护理依赖程度等确定。

赔偿方式：单位有缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，单位支付剩余部分。单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由单位承担。员工需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再与单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

工伤认定是工伤职工维护自身权益的重要第一步。在工伤发生后，用人单位、工伤职工及其近亲属都需清楚各自的申请时间和流程。而经认定为工伤且伤情稳定后，劳动能力鉴定又成为关键环节。比如，鉴定结果会影响后续的赔偿标准和康复安排等。若你对工伤认定、劳动能力鉴定的具体操作细节、所需材料准备或者申请流程的其他方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答，助你在工伤维权道路上明晰方向，保障自身合法权益。