辞职了公司年假不给休怎么办

一、辞职了公司年假不给休怎么办

1.劳动者离职有未休年假时，用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬。

2.首先可与公司协商，清楚告知未休年假情况及应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供考勤记录等证据证明未休年假事实。劳动监察部门会责令公司改正，若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。

3.在仲裁时，务必准备充足证据，以此来维护自身合法权益，确保能获得应得的年休假工资报酬。

二、辞职了公司提前让我走工资可以结清吗

1.通常情况下，员工离职后公司需在当日结清工资。依据相关规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。

2.倘若公司未按规定结清工资，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁途径来解决问题，申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并依据被申请人人数提交副本。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

4.综上，员工辞职后公司应及时结清工资，若未结清，劳动者可借助合法途径来维护自身权益。

三、辞职了公司拖欠工资不发工资怎么办

首先，你可与公司协商要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，你需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。需注意的是，申请仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

当我们探讨辞职了公司年假不给休怎么办这个问题时，其实背后还有一些相关要点。比如，如果公司拒绝让员工休年假，员工有权要求按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。并且，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己休年假的权益。要是员工因公司未安排年假而遭受了其他损失，比如因无法休假导致的身心疲惫进而影响后续工作机会等，也可以一并要求合理赔偿。你在辞职时是否遇到了公司不给休年假的情况呢？若对年假权益维护、赔偿标准或仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。