劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同

一、劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同

劳务派遣工干满10年，若劳务派遣单位继续用工，应签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动关系，所以当满足上述条件时，劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者权益，稳定劳动关系。这有助于劳动者获得更长期稳定的工作保障，避免频繁面临劳动合同到期的不确定性。

二、劳务派遣工资是由用工单位发放吗

劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放，但在一些情况下，用工单位也可能参与工资支付相关事宜。

根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。不过，实践中，用工单位可能会根据与劳务派遣单位的约定，向劳务派遣单位支付相关费用，由劳务派遣单位发放工资。或者，在某些经协商一致的情形下，用工单位直接向劳动者支付部分工资等，但这需符合法律规定且有明确约定。若出现工资发放问题产生纠纷，劳动者可向劳务派遣单位主张权利，若涉及用工单位过错导致工资支付问题，劳动者也可要求用工单位承担相应责任。

三、劳务派遣工伤管辖法院是如何确定的

劳务派遣工伤管辖法院的确定如下：

首先，若派遣单位所在地与用工单位所在地不同。一般情况下，劳动者既可以向劳动合同履行地法院提起诉讼，这里通常是指劳动者实际工作的用工单位所在地法院；也可以向用人单位所在地法院提起诉讼，即派遣单位所在地法院。

其次，劳动者在申请工伤认定和劳动争议仲裁时，也应遵循上述管辖原则。

例如，李四被A劳务派遣公司派往B公司工作，在B公司受伤。李四既可以向B公司所在地法院起诉，也可以向A公司所在地法院起诉，以维护自身合法权益，要求相关责任方承担工伤赔偿责任等。总之，劳动者在选择管辖法院时，要综合考虑便利性、证据收集等因素，以保障自身能顺利维权。

当探讨劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同时，其实有不少关键要点。连续工作满十年，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这能保障劳动者更稳定的工作权益。同时，若劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。你是否也处于劳务派遣状态且工作多年，对后续合同签订有疑惑呢？要是对劳务派遣工干了10年后合同签订的具体流程、权益保障细节等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益与后续方向。