公司强制调岗能劳动仲裁吗

一、公司强制调岗能劳动仲裁吗

公司强制调岗，劳动者可申请劳动仲裁。咱签的劳动合同里都写好工作岗位了，公司不经同意就强制调岗，这可是违约。咱有权不接受不合理安排。

申请仲裁得备好材料。像劳动合同、工资流水、工作证，能证明咱和公司有劳动关系；调岗通知、沟通记录等，能证明公司强制调岗。

仲裁请求方面，能要求恢复原岗位。要是调岗后工资少了，还能让公司补差额。有其他损失，合理范围内也能提赔偿要求，仲裁机构会公平裁决。

二、公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

1.公司强制调岗变相辞退，员工有多种有效维权途径。员工可先收集相关证据，再与公司协商，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及法院来维护自身权益。

2.解决措施和建议如下：

收集证据，像调岗通知、工作交接记录、协商录音、聊天记录等，这些能证明公司存在强制调岗及变相辞退行为。

与公司协商，明确指出公司行为违反劳动合同法，要求恢复原岗位或按规定支付经济补偿。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司强制调岗可以申请赔偿吗

1.公司强制调岗员工可申请赔偿。法律规定变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司擅自强制调岗违反劳动合同约定。

2.若员工因强制调岗被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决措施和建议：员工可先与公司协商，若协商无果，收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨公司强制调岗能否进行劳动仲裁时，除了确认这种情况是可以申请仲裁的，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请仲裁时，需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证以及能证明调岗不合理的相关文件等。还有，仲裁的流程是怎样的，从提交申请到最终裁决大概需要经历哪些阶段。如果您正面临公司强制调岗的困扰，对劳动仲裁的证据准备、流程环节等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。