员工在上班期间突发疾病算不算工伤

一、员工在上班期间突发疾病算不算工伤

1.一般员工上班期间突发疾病不算工伤，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害且突发疾病这两种特殊情况可视同工伤。

2.认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，由用人单位、员工及其近亲属等在规定时间向社保行政部门申请。

3.认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工权益受损时费用由用人单位承担。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工权益。员工及其近亲属应及时了解工伤认定流程和时间要求，在符合条件时及时申请认定工伤，维护自身合法权益。

二、不离婚的情况下法院能判孩子抚养费吗

1.在婚姻存续期间，若孩子抚养出现问题，法院会依实际情况判定抚养费。若一方负责抚养孩子，另一方具备支付抚养费的法定事由，像未直接抚养方收入远超当地平均水平等，法院会依法让其支付抚养费。

2.法律明确规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。即便未离婚，若一方行为不利于孩子成长，法院可能责令其支付抚养费，以满足孩子生活和教育等需求。

3.比如，一方长期有赌博、酗酒等不良行为，严重影响孩子生活环境，法院会判决其支付抚养费，弥补孩子因该方行为所遭受的损失。

4.总之，是否离婚与法院对孩子抚养费的判决无关，关键在于是否存在法定支付抚养费情形以及该情形对孩子的影响。

三、不离婚的情况下能否要求对方支付抚养费

1.在婚姻存续期间，法律明确规定父母对未成年子女有抚养等义务。即便未离婚，若一方承担起抚养子女的责任，另一方具备负担能力的话，就应当支付抚养费。

2.比如，一方因照顾子女而导致无法工作或收入降低，此时另一方就应拿出相应费用，来满足子女在生活以及教育等方面的需求。支付的方式和数额等，可由双方共同商量决定，要是协商不成，还能向法院提起诉讼，让法院依据具体情况作出判决。

3.总之，婚姻状态并非影响要求对方支付抚养费权利的因素，目的是为了切实保障子女的合法权益。

在探讨员工在上班期间突发疾病算不算工伤这个问题时，我们了解到这需要根据具体情况判断。除了上述提到的常见要点，还有一些相关情况值得关注。比如，疾病突发后经过多长时间的抢救无效才算工伤范畴，在不同地区的认定标准可能存在差异。另外，如果员工本身就有一些潜在疾病，此次突发疾病与工作环境、工作强度等因素有无关联，这也会影响工伤的判定。若您对员工上班期间突发疾病是否算工伤，以及相关认定细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。