哪三种情况不能认定工伤

一、哪三种情况不能认定工伤

以下三种情况不能认定工伤：

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。员工因自身违法犯罪行为导致的伤亡，与工作无关，不能认定为工伤。

2.醉酒导致伤亡的。员工在工作期间或因工作原因处于醉酒状态，丧失了对自身行为的控制能力，此时发生的伤亡事故不能认定为工伤。

3.自残或者自杀的。员工故意对自己实施伤害行为或自杀，这种行为并非因工作引发，不符合工伤认定的条件。

总之，只有在与工作有直接关联且符合法定情形的伤亡事故，才可以认定为工伤。

二、认定工伤被驳回通常是哪三种情况

认定工伤被驳回常见有以下三种情况：

一是劳动关系不明确。比如劳动者无法提供劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位存在劳动关系的有效证据，导致劳动关系存疑，工伤认定申请就可能被驳回。

二是不属于工伤认定范围。像职工因个人违法犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，就不符合工伤认定条件。

三是申请材料不完整或不符合要求。例如未按规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，或者材料存在虚假等问题，也会致使工伤认定申请被驳回。若遇到这种情况，建议及时补齐材料或按要求更正，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。

三、工伤认定申请被拒绝的原因有哪些

工伤认定申请被拒绝，常见原因如下：申请时间超期：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动关系存疑：劳动关系是工伤认定前提。若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，否则工伤认定申请易被拒。材料不齐全或不符要求：申请时需提交一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，材料缺失或不符合格式等要求，会导致申请被退回。不属于工伤认定范围：如因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

在工伤认定这件事上，明确了三种不能认定工伤的情况很关键。因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的都不符合工伤认定条件。但实际中，工伤认定的情况复杂多样。比如，如果员工在工作时突发疾病，在多长时间内抢救无效算工伤？又比如，员工因工作原因受到暴力伤害，怎样判定与工作的关联性？这些细节性问题往往让人困惑。若你在工伤认定相关事宜上还有疑问，无论是对上述三种不能认定工伤的情况，还是对工伤认定的其他细节有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。