公司没有给书面辞退怎么办

一、公司没有给书面辞退怎么办

1.若公司未予书面辞退，便关乎劳动关系的解除形式及权益守护。从法律层面讲，可能有口头辞退等情形。此时，劳动者得留存相关证据，像与公司交流的录音、邮件、短信等，以此证实劳动关系的解除实情。

2.劳动者可先与公司沟通，让其出具书面辞退通知，明确解除缘由与时间等。倘若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门申诉，亦或申请劳动仲裁。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者需提供证据来证明劳动关系的存续以及公司未给予书面辞退的事实。仲裁机构会依照相关法律法规和证据作出裁决，全力维护劳动者的合法权益。总之，即便公司未出具书面辞退，劳动者也不能忽视自身权益，要积极行动以保障自身合法权益。

二、公司无书面辞退员工应承担哪些法律责任

公司无书面辞退员工，可能承担以下法律责任：

1.支付赔偿金：若属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.继续履行劳动合同：员工要求继续履行且合同仍可履行的，公司应继续履行。若因公司违法辞退致员工工资损失，公司需赔偿工资损失。

实践中，员工需收集能证明劳动关系、被辞退事实的证据，如工资条、工作证、聊天记录等，以便维权。

三、公司无书面辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司无书面辞退，申请劳动仲裁仍可能获赔偿。

判断能否获赔关键在于是否有证据证明公司存在违法解除劳动关系的事实。即使没有书面辞退通知，若有其他证据，如聊天记录、录音、证人证言等能证明公司有辞退员工的意思表示，且该辞退不符合《劳动合同法》规定，员工申请仲裁就有获赔机会。

依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工要积极收集相关证据，以维护自身权益。

当面临公司没有给书面辞退的情况时，你首先要明确自身权益不容侵犯。即使没有书面辞退，公司若存在违法解除劳动关系的行为，你同样有权利维护自己。比如，你可以通过收集其他能证明辞退事实的证据，像工作交接记录、同事证言、领导的沟通记录等，来为自己维权助力。要是之后涉及到劳动仲裁或诉讼，这些证据都将发挥重要作用。若你对如何收集有效证据、后续维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对公司未书面辞退这一棘手状况。