企业不签劳动合同有哪些赔偿项目

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿项目

1.经济补偿方面，从开始用工起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。

2.关于双倍工资，用人单位从用工之日起满一年仍未与劳动者签书面合同的，就视同从这满一年的当天起已经跟劳动者签了无固定期限合同，得马上补签书面合同，同时每月给劳动者双倍工资。

3.赔偿金呢，要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从应该签的那天起，每月也要给劳动者双倍工资。总之，企业不签劳动合同，劳动者能依法拿到经济补偿、双倍工资和赔偿金等，能保护自己合法权益。

二、企业不签劳动合同员工如何维权索赔

企业不签劳动合同，员工可按以下步骤维权索赔：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与企业存在事实劳动关系。

其次，与企业协商，要求补签合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述收集的证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身权益并获得相应赔偿。

三、企业不签劳动合同员工能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向员工每月支付两倍的工资，并立即与员工补订书面劳动合同。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨企业不签劳动合同有哪些赔偿项目时，我们知道了包含未签合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。但这其中的计算细节和具体操作可能还有很多疑问。比如双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是实际发放工资？还有经济补偿的年限是怎么计算的，不满半年和满半年不满一年又有何不同？如果您在这些问题上还有困惑，想要深入了解企业不签劳动合同赔偿项目的更多详情，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。