多长时间不上班算开除员工

一、多长时间不上班算开除员工

1.公司常以旷工为由开除员工，一般连续旷工3至5天（各公司规定不同）算达开除标准。

具体天数依公司规章而定，入职时要告知员工且不违法规。

2.若公司规章明确旷工一定天数开除，且经民主程序制定、公示或告知，达规定天数公司有权开除。

若规章未明确规定或不合法，仅以旷工开除可能违法，员工可要求恢复劳动关系或获经济赔偿。

二、旷工多久单位开除员工符合法律规定

《劳动法》《劳动合同法》未明确规定旷工多久单位可开除员工。通常，这由用人单位通过合法程序制定的规章制度来确定。

依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改涉及劳动纪律等重大事项的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。

若单位规章制度明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工15天等）可解除劳动合同，且该制度合法合理并已有效公示告知，单位以此开除旷工员工，符合法律规定。反之，若单位无相关制度或制度制定程序不合法，随意开除旷工员工，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

三、长期不上班被开除，法律上有啥依据

长期不上班被开除，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位依法制定了包含旷工规则的规章制度，且该制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，其中明确规定长期不上班属于严重违纪行为，那么单位以劳动者长期不上班为由将其开除，是合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

比如公司规定连续旷工15天或一年累计旷工30天属于严重违纪，员工达到此标准，公司便可解除劳动合同。不过，若单位规章制度不合法、不合理或未有效公示，开除可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

在探讨多长时间不上班算开除员工这个问题时，我们了解到一般连续旷工达到单位规定天数，就可能面临被开除的后果。但这只是基本情况，实际中还有不少相关细节值得关注。比如，旷工期间员工的工资、福利等权益如何处理，被开除后对员工后续就业等方面有无影响。要是您对这些围绕“多长时间不上班算开除员工”的拓展问题仍有疑问，或者在工作中真遇到了类似困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您全面剖析，帮您清晰把握自身权益，妥善应对各类状况。