试用期被辞退是当天结算吗

一、试用期被辞退是当天结算吗

1.试用期被辞退时，一般当天就得结算工资。这是劳动法的规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

2.试用期内被辞退，用人单位要按约定的工资支付周期和方式，及时足额给劳动者发工资。要是没按时结，劳动者能向劳动行政部门投诉，让用人单位付拖欠工资和经济补偿。

3.不过呢，要是双方有其他约定或存在特殊情况，结算工资的时间就可能不一样啦。总之，试用期被辞退要尽快结算工资，这样才能保障劳动者合法权益。

二、试用期被违法辞退应如何获得赔偿

试用期被违法辞退，劳动者可按以下步骤获赔：

首先，保留证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及被违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

其次，与单位协商。依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可据此与单位沟通赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好申请书和相关证据材料，请求裁决单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、试用期被违法辞退能获哪些法律赔偿

试用期被违法辞退，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般获一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资结算：用人单位应按实际工作天数及时足额支付劳动者工资。

当探讨试用期被辞退是否当天结算时，我们知道法律对此有明确规定。通常情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，大部分试用期被辞退的情况是要当天结算工资的。但实际中也可能存在一些特殊情形，比如用人单位和劳动者有其他约定等。若你正面临试用期被辞退，却不清楚工资结算的具体情况，或者对相关权益保障还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会根据你的具体情况，给出准确且详细的解答，帮你维护自身合法权益。