确立劳动关系可以终局裁决吗

一、确立劳动关系可以终局裁决吗

1.劳动关系的确立通常不适用终局裁决。通常在劳动争议中，像劳动报酬、工伤医疗费等事项，若标的额不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行劳动标准在相关方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。

2.而确立劳动关系本身并非上述范畴，它主要是事实认定问题，一般得通过劳动仲裁一般程序来处理。双方对仲裁裁决不服的，能在法定期间向法院起诉。

3.综上，确立劳动关系本身一般不能进行终局裁决，得按普通劳动仲裁程序进行处理，以确保处理的公正性和合法性。

二、确立劳动关系终局裁决适用条件有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确立劳动关系终局裁决适用条件如下：

仲裁请求金额受限：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用终局裁决。

属于法定类型：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可作终局裁决。

终局裁决对用人单位的救济途径有所限制，裁决书自作出之日起对用人单位发生法律效力，但劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、确认劳动关系仲裁终局裁决适用范围是啥

确认劳动关系仲裁终局裁决适用范围依据《劳动争议调解仲裁法》确定。终局裁决适用于两类劳动争议：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如，当地月最低工资标准为2000元，那么不超24000元的上述款项追索争议可适用。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但确认劳动关系本身通常不属于终局裁决范围，不过若在追索报酬等终局裁决争议中涉及确认劳动关系作为前提，才可能一并按终局裁决处理。

在探讨确立劳动关系是否可以终局裁决时，我们了解到这在特定情形下是可行的。当用人单位与劳动者就劳动关系的确立产生争议，并且符合法律规定的相关条件时，是能够适用终局裁决的。比如，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，如果涉及确立劳动关系，就有可能被认定为终局裁决。这能更高效地解决双方的纠纷。倘若你对确立劳动关系的终局裁决还有其他疑问，像裁决后的执行问题或者适用范围的具体界定等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。